集团组织纪律差表现形式、产生根源及扭转办法

一、集团员工组织纪律差的表现形式

1、员工迟到、早退、脱岗、旷工等考勤纪律差的现象。

2、员工在工作场所聊天喧哗、带小孩、睡觉、玩电脑等无所事事的现象。

3、员工工作不自觉主动，不尽职尽责等不作为的现象。

4、员工工作不认真，工作效率低，大事没有小问题不断等敷衍了事的现象。

5、员工下班忘记关闭水、电、门窗，不爱惜公共财物等浪费资源的现象。

6、员工不服从指挥，工作挑肥拣瘦，对抗领导等不尊重领导的现象。

7、员工搬弄是非，不团结同事，不忠诚老实等作风不正的现象。

8、员工大局意识及集体思想不强，造成集团不良影响的现象。

二、组织纪律差产生的根源

1、员工缺乏组织纪律性，工作任务不饱满。

2、员工思想涣散，偷懒耍滑，缺乏责任心。

3、员工素质不高，是非观念不明。

4、员工没有全局观念，没有集体荣誉感。

5、制度不健全，检查落实不到位，处罚力度不严格。

三、扭转办法

1、加强思想教育，改变工作风气。

2、健全规章制度，规范员工行为。

3、增加检查强度，做到处罚有据。

         4、加大处罚力度，落实规章制度。